Ich unterstütze ORGANISATIONEN dabei, Klarheit, Struktur und Miteinander in ihre Projekte zu bringen und ein Projektmanagement im Einklang mit der Organisationskultur zu gestalten.
Dabei stehen Menschen, Methoden und Mindset im Fokus meiner Arbeit.


LEISTUNGEN

Beratung und Unterstützung in allen Phasen des Projektes – auch wenn es bereits kriselt – und bei der Weiterentwicklung von Projektmanagement-Praktiken in der Organisation.

Ob im Einzelsetting oder im Team: Wo Klärungs- und Motivationsbedarf besteht, gebe ich Hilfe zur Selbsthilfe.

Ich unterstütze ihre Events und Meetings mit Struktur, fachlichem Input und dem notwendigen Einfühlungsvermögen und sorge für den Überblick.


FOKUS AUF…

Menschen

Ich berate Sie bei der Ausgestaltung einer Projektorganisation, die ihr Projekt im Unternehmen positioniert, Klarheit in der Zusammenarbeit und über Zuständigkeiten schafft und die Projektmitarbeitenden befähigt. Zudem unterstütze ich ihr Team dabei, sich gemeinsam zu entwickeln und ihren Arbeitsalltag produktiv zu gestalten.

Methoden

Ob klassisch, agil oder hybrid – es muss passen. Ich unterstütze Sie bei der Auswahl und Einführung von Projektmanagementmethoden und -werkzeugen, die auf die Anforderungen und Eigenschaften ihres Projektteams, auf ihre strategischen Ziele und ihre Unternehmenskultur abgestimmt sind.

MINDSET

Projekte – generell Veränderungen – erzeugen Bedürfnisse, Erwartungen und Befürchtungen bei den Stakeholdern und Mitarbeitenden. Diese können den Projektfortschritt ausbremsen. Ich unterstütze Sie dabei, Mitarbeitende abzuholen und mitzunehmen, Hemmnisse abzubauen und bspw. eine konstruktive Fehlerkultur aufzubauen.

menschen.

Staffellauf & Projektmanagement…

…teilen einige Erfolgsfaktoren. Jedes Teammitglied

  • ist sich seiner Stärken und Schwächen bewusst,
  • ist sich der Stärken und Schwächen seiner Teammitglieder bewusst,
  • weiß, was es wann zu tun hat,
  • hat im Blick, was sein Vorgänger und sein Nachfolger wann tun
  • ist motiviert, zum großen Ganzen (zum Erfolg) beizutragen,
  • setzt alles daran, Versäumnisse der Vorgänger auszugleichen,
  • gibt alles für die „perfekte“ Übergabe, um dem Nachfolger den Start zu erleichtern, sowie
  • für die „perfekte“ Annahme, um dem Vorgänger die Übergabe zu erleichtern.

#kommunikation I #motivation I #miteinander

mindset.

Bergwanderung & Projektarbeit…

…erfordern beide ein starkes, unterstützendes Mindset. Die Teammitglieder

  • schätzen den Umfang ihres Vorhabens selbst- und ressourcenbewusst ein und schrecken nicht davor zurück, denn sie kennen die Power des Teams,
  • lösen Herausforderungen auf dem Weg gemeinsam und konstruktiv,
  • reichen sich gegenseitig die Hand zur Unterstützung,
  • führen regelmäßig gemeinsam einen Abgleich durch und sehen daraus hervorgehenden Korrekturbedarf als Weiterentwicklung an,
  • tauschen sich frühzeitig und vertrauensvoll über Befürchtungen und Schwachstellen aus und
  • feiern die großen und kleinen Erfolge gemeinsam. Der Weg ist das Ziel.

#zuversicht I #weiterentwicklung I #vertrauen

Schwerpunkte

DigitalisierungSPROJEKTE

Projekte, die im Rahmen der Digitalen Transformation darauf abzielen, analoge Prozesse, Systeme oder Geschäftsmodelle einer Organisation durch digitale Lösungen zu ersetzen, weiterzuentwickeln oder zu optimieren.

OrganisationSPROJEKTE

Projekte, die darauf abzielen, bestimmte strategische Ziele zu erreichen, Probleme zu lösen oder Veränderungen innerhalb der Organisation herbeizuführen.


Als Betriebswirtin (M.A.) und zertifizierte Projektmanagerin mit Weiterbildungen in Coaching und Psychologie und langjähriger Erfahrung in der Beratung in unterschiedlichen Branchen unterstütze ich ihr Team dabei, Projekte effizient, zielorientiert und mit Freude bei der Projektarbeit zu gestalten. Methoden und Frameworks sind sehr hilfreich, doch sind sie in einem Unternehmen nicht immer 1:1 umsetzbar. Hier gilt es flexibel zu bleiben und den Methoden-Mix zu wählen, der die Projektarbeit und vor allem die Projektmitarbeitenden bestmöglich unterstützt – im Einklang mit ihrer Organisationskultur. Ich bin ihre Sparringspartnerin, wenn Sie Unterstützung in einem Projekt benötigen oder die Projektmanagement-Praktiken in ihrer Organisation weiterentwickeln möchten.


Meine Art Projektmanagement und ich haben einiges gemeinsam:

  • angemessen – den Kapazitäten und Kompetenzen entsprechend
  • anpassungsfähig – die Organisationskultur und das Umfeld berücksichtigend
  • zielbewusst – die Projektziele verständlich und durchdringend kommunizierend und fokussierend
  • teamorientiert – die Projektmitarbeitenden unterstützend und deren Zusammenarbeit fördernd

Branchenerfahrung

Banken I Marketing | Beratung | Gesundheit | Hochschule | öffentliche Verwaltung | soziale Träger


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