Meine Sicht auf veränderung

Veränderungen bergen die wundervolle Möglichkeit in sich, sein Potenzial und auch seine Grenzen zu ergründen. Fähigkeiten und Stärken zu entdecken, denen man sich vor Eintritt einer Veränderung vielleicht gar nicht bewusst wahr – das gilt für den einzelnen Mensch wie auch für ganze Unternehmen. Veränderungen unterstützen dabei, sich selbst besser kennenzulernen und einschränkende Verhaltens- und Denkmuster zu überwinden. Sie „trainieren“ uns in Gelassenheit im Umgang mit folgenden Neuerungen sowie unser Vertrauen in unser Können. Insofern bedeuten sie auch Freiheit, weil sie den Spielraum und die Handlungsfähigkeit für Mensch und Unternehmen damit erweitern.

Neues kommt und Neues wird irgendwann zur Routine. Veränderung ist ein natürlicher Teil des (Organisations-)Lebens. Egal ob die Veränderung eines Unternehmens intrinsisch oder extrinsisch motiviert ist: Meines Erachtens sind die Menschen als „Herz“ eines Unternehmens von Natur aus mit den notwendigen Fähigkeiten und Ressourcen ausgestattet, Veränderungen für sich und damit für das Unternehmen bestmöglich zu gestalten und sich durch diese bzw. mit diesen weiterzuentwickeln – jedoch jede*r auf seine Art und Weise. Manchmal bedarf es einfach einer Hilfestellung, die jeweiligen Fähigkeiten und Ressourcen zu erkennen und mutig zu sein, sie einzusetzen.

Wer ich als Mensch BIN

Wenn mich Verwandte und nahestehende Freund*innen beschreiben, nennen sie Eigenschaften wie „empathisch“, „strukturiert“ und „kreativ“. Ich ergänze dann gerne noch „analytisch“ und „humorvoll“. Ich bin Jahrgang 1983 und gebürtig aus dem Main-Kinzig-Kreis. Mich motivieren abwechslungsreiche, herausfordernde Aufgaben, die mein Einfühlungsvermögen und meine Kreativität verlangen und bei denen ich die Möglichkeit habe, meinen Horizont zu erweitern und unterschiedliche Menschen und Kulturen kennenzulernen. In meiner Freizeit schalte ich beim Sport und in der Natur ab und erkunde mit meinem Mann und unseren Hunden Deutschland und Europa mit dem Caravan.

In unserer Zusammenarbeit sind mir Aufgeschlossenheit, Authentizität, Verbindlichkeit und Achtsamkeit wichtig.

Was mich als Beraterin auszeichnet

Als langjährige Beraterin habe ich unterschiedliche Branchen und Unternehmen verschiedener Größen kennengelernt – sowohl in Anstellung als auch in Selbstständigkeit. Ich habe Angestellte wie Selbstständige, Führungskräfte wie Mitarbeitende zu beruflichen und privaten Themen beraten. Was mir bei meiner Arbeit immer wieder zugute kommt, ist die Kombination aus betriebswirtschaftlichem Fachwissen, hoher IT-Affinität und einer psychologischen Grundausbildung. Als analytischer und strukturierter Mensch bin ich zwar prozess- und lösungsorientiert, doch im Mittelpunkt stehen für mich immer die Menschen als „Herz“ einer Organisation.

Welche Qualifikationen ich mitbringe

• PMP® (pmi.org)
• DA® Scrum Master (pmi.org)
• Zertifizierte Change Managerin (IHK)
• Mentalcoach (DGMT e.V.) & systemischer Coach (BYVG)
• Basistrainerin Gewaltfreie Kommunikation (Fachverband GFK)
• Staatlich geprüfte Heilpraktikerin für Psychotherapie (Main-Kinzig-Kreis)
• Ausbildung in multimodaler Kurzzeittherapie & Krisenintervention 
• M.A. in International Management
• B.A. in International Business Administration
• Kauffrau für Marketingkommunikation (IHK)
• Arbeitssprachen: Deutsch & Englisch

Mein beruflicher Werdegang

• seit 2023 I Annika Kreis – Consulting & Coaching für Projekt- & Change Management (nebenberuflich)
• seit 2022 I Inhouse Project Consultant & strategische Digitalisierung (Philipps-Universität Marburg)
• 2018-2022 I Selbstständige systemische Beraterin & Coach (Schwerpunkte: Krisenintervention & Kommunikation)
• 2014-2017 I Freiberufliche IT Project Consultant im Bankwesen (Deutsche Bank / DWS Group)
• 2013 I Assistenz der Geschäftsführung Bilfinger HSG Facility Management GmbH
• 2011-2013 I Wissenschaftliche Hilfskraft (Hochschule Fulda, Lehrstuhl für allg. BWL, Unternehmensführung & Quantitative Methoden)
• 2003-2007 I Kauffrau für Marketingkommunikation