Führungskräftecoaching – Annika Kreis – Organisationsberatung für konstruktive Zusammenarbeit

Coaching für Führungskräfte

Rationale Klarheit gepaart mit emotionaler Intelligenz & Kreativität für individuelle, nachhaltige Lösungsansätze.

Veränderung beginnt bei Ihnen.

In Zeiten digitaler Transformation und kulturellem Wandel stehen Sie als Führungskraft vor immer komplexeren Entscheidungen. Vielleicht sind Sie deshalb manchmal hin- und hergerissen zwischen rationaler Logik, politischem Druck und emotionalen Faktoren. Dann sind Sie mit den unterschiedlichsten Herausforderungen und Fragen konfrontiert – bei deren Klärung ich Sie mit meiner Expertise begleite.

Welche Fragen stellen Sie sich gerade?

Führung authentisch leben

Welche Werte leiten mein Führungsverhalten und wie trage ich diese nach außen?

Welche Kompetenzen unterstützen mich in meiner Rolle als Führungskraft im Wandel?

Welche Art von Führungskraft möchte ich (weiter) sein, auch um als Vorbild für den Wandel zu dienen?

Wie begegne ich Kritik, Konflikten und Widerständen im Team?

Selbstreflexion vertiefen

Wo liegen meine blinden Flecken oder Entwicklungsfelder?

Wie kann ich mich im Führungsalltag besser organisieren und priorisieren?

Wie gehe ich mit Überforderung, Stress oder Entscheidungsdruck um?

Welche inneren Antreiber oder Glaubenssätze behindern mich – und wie kann ich damit umgehen?

Transformation begegnen

Wie treffe ich gute Entscheidungen in unsicheren oder komplexen Situationen?

Wie kann ich den Wandel in meiner Organisation aktiv gestalten?

Wie kann ich beitragen, dass Veränderungen nicht nur umgesetzt, sondern auch gelebt werden?

Wie begleite ich mein Team erfolgreich durch Veränderungsprozesse?

den Drahtseilakt “Führung” souverän meistern

In unserem 1:1 Coaching profitieren Sie von bewährten Methoden zur Entscheidungsfindung kombiniert mit psychologischen Tools für Selbstreflexion und -führung. Mein Ziel ist es, Sie dabei zu unterstützen, klare, fundierte Entscheidungen zu treffen, Widerstände und Konflikte souverän und empathisch zu meistern und Ihre Führungsrolle authentisch und resilient auszugestalten.

Das sind mögliche Inhalte:

Selbstwahrnehmung und Selbstmanagement

Weiterentwicklung benötigter Führungs- und Kommunikationskompetenzen

Umgang mit aufkommendem Stress und Konflikten

Umgang mit dem eigenen Widerstand

Entscheidungsfindung

Klärung ihrer Rolle und Zuständigkeiten

Reflexion von Denk- und Verhaltensmustern

Kennenlerngespräch vereinbaren

Welchen Nutzen hat ein Coaching?

InhaberInnen, GeschäftsführerInnen, Führungskräften und EntscheiderInnen nehmen Coachings bei mir in Anspruch, weil sie…

…sicher und klar entscheiden möchten – auch bei Druck und Unsicherheit.

…ihren Führungsstil weiterentwickeln, authentisch auftreten und resilienter sein möchten.

…mit emotionaler Intelligenz und Werten führen und psychologische Sicherheit vermitteln möchten.

…ihre eigenen Widerstände und Konflikte bearbeiten möchten, um Vorbild im Wandel zu sein.

…ihrem Team authentisch die Vision und die Werte ihres Unternehmens vorleben möchten.

Möchten Sie ihre Führungskompetenzen weiterentwickeln und für ihr Team authentisches Vorbild im Digitalen Zeitalter sein?

Dann lassen Sie uns gerne ins Gespräch kommen.

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