Veränderung beginnt
beim Menschen.
Organisationsberatung für wirkungsvolle
Zusammenarbeit mit Herz und Spirit.
Führungskräftecoaching I Teamcoaching I Change management Beratung I Seminare
Hallo, Digitales Zeitalter!
Dieses Zeitalter hat es in sich: Es stellt Unternehmen regelmäßig und immer schneller vor kleine und große Herausforderungen, auf die sie reagieren müssen, um zukunftsfähig und erfolgreich zu bleiben. So müssen sie beispielsweise ihre Attraktivität als ArbeitgeberIn steigern, die Digitalisierung gezielt vorantreiben, die Innovationsfähigkeit erhöhen und ihre Anpassungsfähigkeit flexibilisieren, entsprechende Arbeitsformen einführen oder auf die Generationenvielfalt reagieren. Ein ordentliches Programm! Wenn die Mitarbeitenden an einem Strang ziehen, ihre Arbeitsweise und ihr Mindset sie trägt und sie gemeinsame Ziele verfolgen, sind das die besten Voraussetzungen, um alle anstehenden Aufgaben zu meistern. Doch wie so oft und auch so verständlich: Das Tagesgeschäft hat Vorrang, die Zeit ist knapp und vielleicht fehlt manchmal der frische Blick, um sich fokussiert und kreativ genau diesen Voraussetzungen zu widmen und damit ein starkes Fundament für wirkungsvolle und nachhaltige Veränderungen zu errichten.
Das ist in Ordnung, denn dafür gibt es erfahrene Begleiterinnen wie mich. Ich unterstütze Organisationen mit fachlichem Know-how, passenden Methoden und einer guten Portion Empathie dabei, Zusammenarbeit so zu gestalten, dass sie die Herausforderungen des digitalen Zeitalters erfolgreich meistern und zugleich eine zukunftsfähige, menschzentrierte Arbeitskultur entwickeln.
Vor welchen Herausforderungen stehen sie gerade?
Wir ziehen nicht an einem Strang.
- Es gibt ungelöste oder unausgesprochene Konflikte
- Rollen, Aufgaben und Verantwortlichkeiten sind unklar
- Die Kommunikation lässt zu wünschen übrig
- Widerstände erschweren Veränderung
- Der Umgang mit Fehlern könnte konstruktiver sein
Wir haben keine gemeinsame Ausrichtung.
- Zielsetzungen sind unklar, widersprüchlich oder unrealistisch
- Vision und Werte werden nicht geteilt
- Es gibt gar keine Vision (keine Mission, kein Leitbild…)
- Es fehlt eine Strategie
- Es fehlt eine teamübergreifende Abstimmung von Zielen
Wir kommen nicht adäquat Voran.
- Es mangelt an (den richtigen) Change-Methoden
- Prozesse sind unklar oder ineffizient
- Anpassungsfähigkeit ist kaum vorhanden
- Fehlendes Wissensmanagement
- Unpassende oder überladene Tools
- Schwerfällige, zögerliche Umsetzung
- Innovationen werden ausgebremst
wobei unterstütze ich ihre Organisation?
Starke Menschen
Veränderung beginnt beim Menschen: Gemeinsam betrachten wir ihre Herausforderungen und Konflikte in der Zusammenarbeit, entwickeln Lösungsansätze und Veränderungsmaßnahmen – damit das “Herz” ihrer Organisation für die neue Arbeitswelt kräftig schlägt.
Klare Ziele
Gemeinsam schaffen wir Orientierung: Wir schärfen die Ziele ihres Teams, entwickeln eine geteilte Vision und leiten tragfähige Strategien ab – damit Veränderungen wirksam werden, Mitarbeitende motiviert mitwirken und Ihre Organisation aus Erfahrung lernt und nachhaltig wächst.
Effektive Ansätze und Methoden
Gemeinsam bringen wir Struktur in ihre Veränderung: Wir binden Ansätze und Methoden ein, die zu ihrer Organisation passen und mit denen wir ihre Veränderung iterativ, flexibel und menschenzentriert gestalten – damit ihre Organisation anpassungs- und wettbewerbsfähig bleibt.
Ich bin Annika, Ihre VeränderungsBegleitung.
Ob im direkten Austausch mit Menschen oder in der Unterstützung von Organisationen – als psychologisch-systemische Coach und Beraterin bin ich einfühlsame Analytikerin, kreative Mitdenkerin und überzeugende Motivatorin und helfe Ihnen und ihrem Team mit meinem Methodenkoffer und meinen Kenntnissen, Ihre Zusammenarbeit effektiver und achtsamer und Veränderungsprozesse zielgerichtet und menschenzentriert zu gestalten.
Warum ich meinen Job mit so viel Leidenschaft mache?
Weil mir die Gesundheit, Resilienz und Zukunftsfähigkeit unserer Gesellschaft am Herzen liegen – und Organisationen dabei eine zentrale Rolle spielen. Sie haben die Kraft, richtungsweisend zu wirken. Deshalb engagiere ich mich dafür, dass Organisationen zu widerstandsfähigen Gemeinschaften werden, in denen Sinnhaftigkeit und Freude an der Arbeit miteinander gelebt werden. So können Menschen und Organisationen ihr volles Potenzial entfalten – und nachhaltiges Wachstum wird möglich.
“Was wir heute tun, entscheidet darüber, wie die Welt von morgen aussieht.”
(Boris Pasternak)
Leistungen
Führungskräftecoaching
Selbstführung ist der Schlüssel.
Mit einem psychologisch-systemischen Ansatz begleite ich Sie im Coaching dabei, ihre emotionale Intelligenz gezielt auszubauen, in herausfordernden Situationen Klarheit zu gewinnen und ihre persönliche Wirksamkeit – insbesondere in Entscheidungsphasen – nachhaltig zu stärken.
Teamcoaching
Ich unterstütze Teams dabei, ihre Zusammenarbeit bewusster, wirksamer und achtsamer zu gestalten. Im Fokus stehen eine klare Kommunikation, ein konstruktiver Umgang mit Spannungen und Fehlern und das Stärken der gemeinsamen Verantwortung – für eine Teamkultur, die Veränderung nicht nur aushält, sondern aktiv mitgestaltet.
Psychotherapie
Wenn berufliche Herausforderungen für Führungskräfte überdurchschnittlich seelisch belastend werden, bietet eine Multimodale Kurzzeit-Psychotherapie und Krisenintervention (nach Heilpraktikergesetz) Raum für persönliche Klärung, emotionale Stabilisierung und die Entdeckung neuer Perspektiven.
Change Management Beratung
Als Beraterin stehe ich ihrer Organisation zu Fragen von der Analyse über die Strategieentwicklung bis zur Umsetzung und Steuerung konkreter Veränderungsmaßnahmen zur Seite – immer mit dem Ziel, Veränderungen menschenzentriert zu gestalten und nachhaltig zu verankern.
Moderation
Als externe Moderatorin begleite ich Meetings und Veranstaltungen und wirke bei der Konzeption, Vor- und Nachbereitung dieser mit. Ich sorge mit Kreativität und Einfühlungsvermögen für Struktur und Nachhaltigkeit und behalte die Übersicht, während Sie sich ganz auf die Veranstaltungsinhalte konzentrieren.
Welchen Nutzen hat unsere Zusammenarbeit für Sie?
Ganzheitlicher Blick auf Veränderung
Ich verbinde fundiertes Projekt- und Change-Management mit psychologischem Know-how. So begleite ich nicht nur Prozesse, sondern vor allem Menschen – individuell und systemisch.
Praxisnahe Umsetzung
Ich liefere keine Standard-Konzepte, denn dafür ist ihre Organisation viel zu individuell. Stattdessen nutzen wir Methoden, die zu Ihnen passen und gehen mutig in die Umsetzung.
Klarheit und Orientierung im Wandel
Ich helfe dabei, Ziele zu schärfen, Prioritäten zu setzen und Veränderung strategisch zu verankern – damit ihr Wandel nicht zur Überforderung wird, sondern zum gemeinsamen Weg.
Externe Perspektive & Sparring auf Augenhöhe
Ich bringe frische Impulse, stelle die richtigen Fragen und unterstütze als ehrliche Sparringspartnerin – empathisch, klar und mit Fokus auf das Wesentliche.
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